Registro diario de la jornada
La empresa debe organizar el registro diario de las horas de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora.
Registro de jornada
Registro de jornada laboral. Qué debe registrar tu empresa y cómo organizarlo
Marco legal, métodos de registro, conservación de datos y una operativa sencilla para la plantilla.
Desde 2019, las empresas en España deben garantizar el registro diario de la jornada de las personas trabajadoras. El sistema elegido debe permitir conservar y consultar la información de forma adecuada. SomosCrono ayuda a centralizar ese proceso.
Plan Micro gratis hasta 3 personasHash SHA-256Conservación 4 años (RD 8/2019)
Capacidades
Lo necesario para una operativa clara, sin ruido visual.
Inicio y final de jornada
La información debe permitir identificar de forma clara cuándo comienza y cuándo termina la jornada registrada.
Conservación de los registros
Los registros deben conservarse durante el periodo establecido y estar disponibles cuando corresponda.
Trazabilidad de las correcciones
Un sistema digital puede facilitar que las modificaciones queden documentadas con suficiente contexto para su revisión.
Consulta por la plantilla
La información debe poder ponerse a disposición de las personas trabajadoras y de sus representantes en los términos aplicables.
Proceso preparado para revisión
Centralizar los fichajes, incidencias y exportaciones reduce la dependencia de documentos dispersos y facilita las comprobaciones.
Comparativa
Distintos métodos para registrar la jornada
| Característica | SomosCrono | Otros sistemas |
|---|---|---|
| Aplicación móvil | ✅ Disponible | Depende del sistema |
| Fichaje por WhatsApp | ✅ Disponible | No siempre |
| Registro web | ✅ Disponible | Habitual |
| Historial de modificaciones | ✅ Incluido | Depende del sistema |
| Hoja de cálculo | Requiere controles adicionales | Puede resultar difícil de auditar |
| Papel | Requiere una gestión manual rigurosa | Mayor carga administrativa |
Puesta en marcha
Cómo funciona en cuatro pasos.
1
Define el sistema y la política interna
Establece cómo va a fichar la plantilla y cómo se gestionarán pausas, incidencias y correcciones.
2
Configura el sistema digital
Da de alta centros, personas, permisos y los canales de fichaje que vaya a utilizar la empresa.
3
Explica el proceso al equipo
Asegúrate de que cada persona sabe cuándo y cómo registrar su jornada y cómo comunicar una incidencia.
4
Revisa y exporta cuando sea necesario
Consulta jornadas, corrige incidencias con trazabilidad y genera la información necesaria para una revisión.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de empezar.
Empieza con una configuración clara y ajústala a tu empresa.
14 días gratis, sin tarjeta. El plan Micro permanece disponible para equipos de hasta tres personas.