Sistema de fichaje especializado para centros sanitarios: gestión de turnos 24/7, guardias médicas, nocturnidad y auditorías. Cumple con la normativa sanitaria y laboral.
Sin tarjeta · Plan Micro gratis hasta 3 personas · Hash SHA-256 con conservación 4 años
Funcionalidades diseñadas para los desafíos específicos del sector
Cuadrantes automáticos con solapes pagados, límite de horas y descansos entre turnos según convenio.
Reduce errores de nómina en guardias un 95%
Funcionalidades clave:
Hospital con 200 profesionales
Problema: Errores en nómina por guardias mal contabilizadas. Excel ingobernable con turnos rotativos.
Solución: Sistema registra automáticamente hora inicio/fin guardias. Alertas si guardia supera 24h o no cumple descansos.
€15.000/mes ahorrados en correcciones de nómina. 0 reclamaciones de empleados.
Nocturnidad, festivos, plus de disponibilidad, guardias localizadas calculados automáticamente.
Exporta datos listos para nómina
Funcionalidades clave:
Residencia de mayores con 60 cuidadores
Problema: Nómina calculaba mal plus nocturno y festivos. Reclamaciones constantes.
Solución: Sistema detecta automáticamente horas nocturnas y festivos. Aplica recargo según convenio.
Nómina exacta a la primera. 0 reclamaciones. Ahorro de 30h/mes en correcciones.
Exportes automáticos a A3, Sage, Meta4, Datisa, Gesoft en formato compatible.
Exporta en formato compatible con tu software
Funcionalidades clave:
Empresa con 250 empleados usando Sage
Problema: Exportar datos de fichaje a Sage requería 2 días de trabajo manual cada mes.
Solución: Configuración de exportación automática a formato Sage. Un clic y listo.
Exportación en 5 minutos vs 2 días. Ahorro de 48h/mes en administrativos.
Alertas preventivas de horas extra no autorizadas, descansos insuficientes, incumplimientos de cuadrante.
Previene sanciones antes de inspección
Funcionalidades clave:
Empresa sancionada por inspección de trabajo
Problema: Multa de €7.500 por empleados con +100h extra sin compensar. No lo detectaron a tiempo.
Solución: Sistema alerta automáticamente a RRHH cuando empleado acumula +40h extra.
0 sanciones posteriores. Cumplimiento normativo proactivo vs reactivo.
Minimización de biometría. Caducidad automática de datos. Consentimiento granular. Registro de consentimientos.
100% compliant con RGPD y LOPDGDD
Funcionalidades clave:
Empresa auditada por AEPD
Problema: Guardaban datos de fichaje de empleados que llevaban 8 años fuera de la empresa.
Solución: Caducidad automática a los 4 años. Empleado puede solicitar supresión desde portal.
Auditoría AEPD superada. Sistema certificado como RGPD compliant.
Cuadrantes 24/7, guardias y solapes sin errores. Reportes listos para inspección y nómina en un clic.
Exporta los datos de fichaje directamente a tu software de gestión de nómina. Sin duplicar trabajo, sin errores de transcripción.
Software de nómina y RRHH líder en España
Gestión empresarial y contabilidad
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ERP empresarial completo
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Cumplimos el RD 8/2019, art. 34.9 ET y la doctrina del TS y la AEPD. Sin letra pequeña.
Normativa general - Jornada
Jornada máxima anual según convenio autonómico aplicable. Turnos rotativos de mañana, tarde y noche habituales en hospitales y clínicas. Registro obligatorio de entrada y salida por sede/servicio.
Normativa general - Guardias y nocturnidad
Guardias médicas 12/24h según especialidad. Plus nocturnidad generalmente 25-30% para horas entre 22:00-06:00. Diferenciación entre presencia efectiva y disponibilidad según centro.
Laura (enfermera UCI) turno noche 22:00-06:00 (8h)
✅ Registro correcto:
22:00: Entrada - Geolocalización: Hospital San Juan - UCI 3ª planta 06:00: Salida Total: 8h jornada Plus nocturnidad: 8h × 25% = 2h extra en nómina
📝 Nota importante:
Base legal: Art. 34 Convenio + RD 8/2019
Dr. Martínez (urgencias) guardia sábado 08:00 - domingo 08:00
✅ Registro correcto:
Sábado 08:00: Entrada Domingo 08:00: Salida Total registrado: 24h Cómputo según convenio: - Presencia efectiva: 16h (actividad continua) - Disponibilidad: 8h (descanso en habitación guardia) Plus festivo: 75% sobre presencia efectiva
📝 Nota importante:
El sistema registra el total. RRHH aplica criterios de presencia vs disponibilidad según protocolo del centro.
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