Cumplimos punto por punto el Real Decreto-ley 8/2019 y el RGPD. Si llama Inspección de Trabajo, exportas los registros firmados en segundos y duermes tranquilo.
Mientras otras empresas tendrán solo 20 días para adaptarse cuando se publique la norma en el BOE, SomosCrono ya está 100% preparado para la nueva normativa de control horario digital que entrará en vigor en 2026.
Real Decreto de Registro Digital de Jornada (en tramitación)
Registro digital obligatorio
Adiós al papel: sistema 100% digital e inmutable
Control minuto a minuto
Registro preciso de cada minuto trabajado, descansos y horas extra
Acceso remoto para inspectores
Los inspectores podrán acceder digitalmente sin previo aviso
Trazabilidad completa
Cada fichaje debe ser verificable e inmutable con auditoría
Solo 20 días para adaptarse
Plazo desde la publicación en el BOE hasta la entrada en vigor
Ventaja competitiva: No necesitas adaptarte, ya estás listo
✅ Sistema 100% digital desde día uno
Base de datos en la nube con timestamps inmutables
✅ Precisión al segundo
Cálculos automáticos con clasificación de horas ordinarias y extras
✅ Portal de inspector integrado
Enlaces temporales seguros con exportación CSV/PDF instantánea
✅ Audit logs completos
Trazabilidad total con geolocalización y registros inmutables
✅ Listo desde hoy
No necesitas esperar ni adaptarte: empieza ya conforme a la nueva ley
Cuando el Real Decreto se publique en el BOE, las empresas tendrán solo 20 días naturales para implementar un sistema conforme. Esto significa contratar software, formar empleados, migrar datos y adaptarse... todo en menos de un mes.
Plazo legal de adaptación tras publicación en BOE
Fecha estimada de entrada en vigor
Lo que necesitas con SomosCrono: ya estás listo
Según el proyecto de Real Decreto en tramitación sobre registro digital de jornada laboral, las empresas dispondrán de un período de 20 días naturales desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado para implementar sistemas conformes. La norma se encuentra actualmente en fase de consulta pública y se espera su aprobación en el primer trimestre de 2026.
Cumplimos todas las normativas aplicables al registro horario en España
Registro diario de jornada con hora de inicio y fin para toda la plantilla.
Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral, con base jurídica clara.
Garantías laborales que el sistema no puede vulnerar.
Inspección de Trabajo
Lo que la Inspección puede pedir, ya está preparado: enlace de acceso, registros firmados y exportación oficial.
Compártelo con el inspector sin instalar nada. Sin contraseñas, sin esperas.
Informes con sello "Powered by SomosCrono", logo de tu empresa y hash de integridad.
Infraestructura de nivel empresarial para proteger tus datos
Verifica que SomosCrono cumple todos los requisitos legales
Descarga todos los documentos necesarios para el cumplimiento
Adaptada a tu empresa
Acuerdo de procesamiento
Checklist paso a paso
Para formar a tu equipo
Referencias oficiales a todas las normativas que cumple SomosCrono
Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Artículo 34.9 - Registro de jornada
"La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria..."
Ver en BOEReglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo
Artículos principales aplicables
Art. 6 - Licitud del tratamiento: Base legal para el tratamiento de datos laborales
Art. 13 - Información: Transparencia en el uso de datos de trabajadores
Art. 15-22 - Derechos: Acceso, rectificación, supresión, portabilidad
Art. 32 - Seguridad: Medidas técnicas y organizativas apropiadas
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre
Artículo 88 - Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales
Los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores...
Ver en BOEReal Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
Artículo 20.3 - Vigilancia y control
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad...
Ver en BOEArtículo 35 - Jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
Artículo 7.5 - Infracciones graves
No cumplir las obligaciones que en materia de registros de jornada se establecen en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores...
Ver en BOESistema de gestión de seguridad de la información
Estándar internacional que especifica los requisitos para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI).
Más información ISO 27001SomosCrono cumple con todas las normativas legales aplicables al registro horario en España. Nuestro sistema está auditado y certificado, garantizando protección legal total para tu empresa.
Empieza hoy
Empieza con un sistema preparado para inspecciones, hash SHA-256 y conservación de 4 años conforme al RD-ley 8/2019.