Fichaje para centros de atención telefónica: altas rotaciones, turnos cerrados, pausas reguladas. Métricas por campaña y cumplimiento estricto de descansos.
Sin tarjeta · Plan Micro gratis hasta 3 personas · Hash SHA-256 con conservación 4 años
Funcionalidades diseñadas para los desafíos específicos del sector
Cuadrantes automáticos con solapes pagados, límite de horas y descansos entre turnos según convenio.
Reduce errores de nómina en guardias un 95%
Funcionalidades clave:
Hospital con 200 profesionales
Problema: Errores en nómina por guardias mal contabilizadas. Excel ingobernable con turnos rotativos.
Solución: Sistema registra automáticamente hora inicio/fin guardias. Alertas si guardia supera 24h o no cumple descansos.
€15.000/mes ahorrados en correcciones de nómina. 0 reclamaciones de empleados.
Pausas regladas (contact center, retail). Cómputo por tramos horarios.
Cumple convenio en pausas automáticamente
Funcionalidades clave:
Contact center con 80 teleoperadores
Problema: Convenio obliga a 15 min pausa cada 90 min. Incumplimientos frecuentes generaban multas.
Solución: Sistema registra inicio/fin pausas. Alerta automática si supera 90 min sin pausa.
100% cumplimiento convenio. 0 sanciones inspección. Mejora en bienestar empleados.
Nocturnidad, festivos, plus de disponibilidad, guardias localizadas calculados automáticamente.
Exporta datos listos para nómina
Funcionalidades clave:
Residencia de mayores con 60 cuidadores
Problema: Nómina calculaba mal plus nocturno y festivos. Reclamaciones constantes.
Solución: Sistema detecta automáticamente horas nocturnas y festivos. Aplica recargo según convenio.
Nómina exacta a la primera. 0 reclamaciones. Ahorro de 30h/mes en correcciones.
Fichaje por IP/red corporativa. Reglas diferentes según ubicación (oficina/remoto).
Diferencia automática oficina vs remoto
Funcionalidades clave:
Empresa con modelo híbrido 3+2
Problema: No había forma de saber qué días empleado estaba en oficina vs casa. Perdían derecho a ticket restaurante.
Solución: Fichaje automático detecta red WiFi oficina. Si teletrabajo, empleado lo indica en app.
Control perfecto de presencialidad. Aplicación correcta de tickets restaurante según convenio.
Exportes automáticos a A3, Sage, Meta4, Datisa, Gesoft en formato compatible.
Exporta en formato compatible con tu software
Funcionalidades clave:
Empresa con 250 empleados usando Sage
Problema: Exportar datos de fichaje a Sage requería 2 días de trabajo manual cada mes.
Solución: Configuración de exportación automática a formato Sage. Un clic y listo.
Exportación en 5 minutos vs 2 días. Ahorro de 48h/mes en administrativos.
Alertas preventivas de horas extra no autorizadas, descansos insuficientes, incumplimientos de cuadrante.
Previene sanciones antes de inspección
Funcionalidades clave:
Empresa sancionada por inspección de trabajo
Problema: Multa de €7.500 por empleados con +100h extra sin compensar. No lo detectaron a tiempo.
Solución: Sistema alerta automáticamente a RRHH cuando empleado acumula +40h extra.
0 sanciones posteriores. Cumplimiento normativo proactivo vs reactivo.
Minimización de biometría. Caducidad automática de datos. Consentimiento granular. Registro de consentimientos.
100% compliant con RGPD y LOPDGDD
Funcionalidades clave:
Empresa auditada por AEPD
Problema: Guardaban datos de fichaje de empleados que llevaban 8 años fuera de la empresa.
Solución: Caducidad automática a los 4 años. Empleado puede solicitar supresión desde portal.
Auditoría AEPD superada. Sistema certificado como RGPD compliant.
Pausas, adherencia y horas por campaña, integradas con nómina.
Exporta los datos de fichaje directamente a tu software de gestión de nómina. Sin duplicar trabajo, sin errores de transcripción.
Software de nómina y RRHH líder en España
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Cumplimos el RD 8/2019, art. 34.9 ET y la doctrina del TS y la AEPD. Sin letra pequeña.
Art. 30 - Jornada y pausas
Jornada máxima 1.784 horas anuales. Pausas obligatorias reguladas: descanso cada 90 minutos de trabajo efectivo en pantalla. Descanso mínimo 12h entre jornadas.
Art. 33 - Trabajo nocturno
Plus nocturnidad para jornadas entre 22:00-06:00. Turnos rotativos M/T/N con compensación según tablas del convenio. Registro obligatorio entrada/salida.
Ana (teleoperadora) turno 15:00-23:00 con pausas reguladas
✅ Registro correcto:
15:00: Entrada - Inicio turno 19:00: Pausa 15 min (obligatoria cada 4h) 20:00: Descanso comida 30 min 23:00: Salida Total: 8h jornada (incluye pausas computables) Tiempo efectivo atención: 7h 15min
📝 Nota importante:
Convenio permite incluir pausas cortas (<20min) como tiempo de trabajo. Comida 30min no computa en jornada efectiva.
Resuelve tus dudas sobre registro horario en contact center
Plantilla de política de fichaje adaptada a contact center, lista para firmar.
PDF listo para personalizar. Revisado por abogados laboralistas. Sin coste.
14 días gratis. Sin tarjeta. Plan Micro siempre gratuito hasta 3 personas.