Control horario para plantas industriales: cadencias de turnos M/T/N, horas extra, máquinas-crítico. Puntualidad esencial para no romper cadena de producción.
Sin tarjeta · Plan Micro gratis hasta 3 personas · Hash SHA-256 con conservación 4 años
Funcionalidades diseñadas para los desafíos específicos del sector
Cuadrantes automáticos con solapes pagados, límite de horas y descansos entre turnos según convenio.
Reduce errores de nómina en guardias un 95%
Funcionalidades clave:
Hospital con 200 profesionales
Problema: Errores en nómina por guardias mal contabilizadas. Excel ingobernable con turnos rotativos.
Solución: Sistema registra automáticamente hora inicio/fin guardias. Alertas si guardia supera 24h o no cumple descansos.
€15.000/mes ahorrados en correcciones de nómina. 0 reclamaciones de empleados.
Caché local para fichaje sin conexión. Detección de fichajes duplicados o manipulados.
Funciona sin conexión, sincroniza después
Funcionalidades clave:
Constructora con 15 obras simultáneas
Problema: Obras en zonas sin cobertura. Imposible fichar en tiempo real. Apuntes en papel.
Solución: Tablet en cada obra con modo offline. Al volver a la oficina sincroniza automáticamente.
Fichajes 100% digitales incluso sin red. Fin de papel y apuntes manuales.
Nocturnidad, festivos, plus de disponibilidad, guardias localizadas calculados automáticamente.
Exporta datos listos para nómina
Funcionalidades clave:
Residencia de mayores con 60 cuidadores
Problema: Nómina calculaba mal plus nocturno y festivos. Reclamaciones constantes.
Solución: Sistema detecta automáticamente horas nocturnas y festivos. Aplica recargo según convenio.
Nómina exacta a la primera. 0 reclamaciones. Ahorro de 30h/mes en correcciones.
Perfiles externos con límites. Reporting separado para auditorías.
Auditorías de subcontratas en 1 clic
Funcionalidades clave:
Contrata de limpieza en administración pública
Problema: Auditorías pedían justificar horas de subcontratas. Datos dispersos en múltiples Excels.
Solución: Sistema separa automáticamente horas por empresa. Exporta informe para auditoría.
Auditorías pasadas sin observaciones. Ahorro de 20h/mes en preparar informes.
Fichaje por IP/red corporativa. Reglas diferentes según ubicación (oficina/remoto).
Diferencia automática oficina vs remoto
Funcionalidades clave:
Empresa con modelo híbrido 3+2
Problema: No había forma de saber qué días empleado estaba en oficina vs casa. Perdían derecho a ticket restaurante.
Solución: Fichaje automático detecta red WiFi oficina. Si teletrabajo, empleado lo indica en app.
Control perfecto de presencialidad. Aplicación correcta de tickets restaurante según convenio.
Exportes automáticos a A3, Sage, Meta4, Datisa, Gesoft en formato compatible.
Exporta en formato compatible con tu software
Funcionalidades clave:
Empresa con 250 empleados usando Sage
Problema: Exportar datos de fichaje a Sage requería 2 días de trabajo manual cada mes.
Solución: Configuración de exportación automática a formato Sage. Un clic y listo.
Exportación en 5 minutos vs 2 días. Ahorro de 48h/mes en administrativos.
Alertas preventivas de horas extra no autorizadas, descansos insuficientes, incumplimientos de cuadrante.
Previene sanciones antes de inspección
Funcionalidades clave:
Empresa sancionada por inspección de trabajo
Problema: Multa de €7.500 por empleados con +100h extra sin compensar. No lo detectaron a tiempo.
Solución: Sistema alerta automáticamente a RRHH cuando empleado acumula +40h extra.
0 sanciones posteriores. Cumplimiento normativo proactivo vs reactivo.
Minimización de biometría. Caducidad automática de datos. Consentimiento granular. Registro de consentimientos.
100% compliant con RGPD y LOPDGDD
Funcionalidades clave:
Empresa auditada por AEPD
Problema: Guardaban datos de fichaje de empleados que llevaban 8 años fuera de la empresa.
Solución: Caducidad automática a los 4 años. Empleado puede solicitar supresión desde portal.
Auditoría AEPD superada. Sistema certificado como RGPD compliant.
Turnos M/T/N sin solapes fantasma. KPIs de absentismo y puntualidad por línea.
Exporta los datos de fichaje directamente a tu software de gestión de nómina. Sin duplicar trabajo, sin errores de transcripción.
Software de nómina y RRHH líder en España
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Cumplimos el RD 8/2019, art. 34.9 ET y la doctrina del TS y la AEPD. Sin letra pequeña.
Art. 32 - Jornada
1.760 horas anuales de trabajo efectivo. Turnos rotativos M/T/N con rotación según necesidades productivas. Registro obligatorio con control de puntualidad.
Art. 35 - Horas extraordinarias
Máximo 80 horas extra al año. Plus sobre hora ordinaria o compensación con descanso. Registro separado de HH extra para cómputo anual.
Luis (operario torno) turno mañana 6:00-14:00 + 2h extra por pedido urgente
✅ Registro correcto:
06:00: Entrada - Turno mañana 14:00: Fin turno regular (8h) 14:00-16:00: Horas extra (2h) - Aprobadas por supervisor 16:00: Salida Total: 10h jornada (8h regulares + 2h extra) Cómputo anual HH extra: 2h de 80 anuales
📝 Nota importante:
Sistema registra separadamente HH extra. RRHH controla límite 80h/año por operario.
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